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Arbeitsbedingungen in der Pflege

Zur Land­tags­sit­zung im März setzt die SPD-Frak­ti­on die Arbeits­be­din­gun­gen in den Pfle­ge­be­ru­fen auf die Agen­da. In einer von ihr bean­trag­ten Aktu­el­len Stun­de for­dert sie zu muti­gen Schrit­ten hin zu spür­ba­ren Ver­bes­se­run­gen auf. 

Es ist jetzt höch­ste Zeit, die Attrak­ti­vi­tät der Pfle­ge­be­ru­fe zu stei­gern. Die Coro­na-Pan­de­mie wirkt seit zwei Jah­ren wie ein Brenn­glas für die schon län­ger bestehen­den Her­aus­for­de­run­gen in der Alten- und Kran­ken­pfle­ge. Doch Klat­schen allein hilft nicht. Vie­le Pfle­ge­kräf­te über­le­gen, den Beruf zu wech­seln — oder haben es bereits getan. Damit ver­schärft sich der Fach­kräf­te­man­gel auch in Thü­rin­gen. Pfle­ge muss einer der attrak­tiv­sten Beru­fe am Arbeits­markt wer­den, für Aus­zu­bil­den­de eben­so wie für Rückkehrer:innen und Berufswechsler:innen.

Daher schla­ge ich vor, die Regel­ar­beits­zeit in der Alten- und Kran­ken­pfle­ge bei vol­lem Lohn­aus­gleich schritt­wei­se auf 30 Stun­den pro Woche zu redu­zie­ren. In eini­gen euro­päi­schen Län­dern wird die 30-Stun­den-Woche in der Pfle­ge bereits prak­ti­ziert. Die Pfle­ge­kräf­te dort sind moti­vier­ter, die Qua­li­tät der Pfle­ge ist höher und der gesell­schaft­li­che Sta­tus ein ganz ande­rer. Wir soll­ten da in Thü­rin­gen nicht zurück­ste­hen. Zusätz­lich braucht es all­ge­mein­ver­bind­li­che Tarif­löh­ne und bes­se­re Personalschlüssel.

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